반응형 실업급여수급조건1 회사가 먼저 그만두라고 했다면 사직서에 이 단어 쓰면 안 됩니다 💼 직장인 권리 체크회사가 먼저 그만두라고 했다면사직서에 이 단어 쓰면 안 됩니다권고사직은 실업급여 대상 — 그런데 서류 한 줄로 뒤집힙니다회사가 "인력 조정 차원에서 나가주셨으면 한다"며 퇴사를 권유합니다. 대부분 "회사 편의 봐준 거니까 실업급여는 못 받겠지"라고 생각하며 체념합니다. 정반대입니다. 권고사직은 근로자의 완전한 자발적 의사가 아닌 비자발적 이직으로 분류되어, 원칙적으로 실업급여(구직급여) 수급 대상입니다. 오히려 위험한 건 따로 있습니다. 서류 작성 방식 하나로 이 모든 게 뒤집힐 수 있다는 것. 정확히 짚어보겠습니다.📌 본문 데이터 출처고용보험법 시행규칙 별표2 · 고용노동부 실업급여 안내 · 근로복지공단 피보험자격확인청구 제도⚖️ 원칙 — 자진퇴사는 안 되고, 권고사직은 됩니다고.. 2026. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
