반응형 실업급여신청방법2 회사가 먼저 그만두라고 했다면 사직서에 이 단어 쓰면 안 됩니다 💼 직장인 권리 체크회사가 먼저 그만두라고 했다면사직서에 이 단어 쓰면 안 됩니다권고사직은 실업급여 대상 — 그런데 서류 한 줄로 뒤집힙니다회사가 "인력 조정 차원에서 나가주셨으면 한다"며 퇴사를 권유합니다. 대부분 "회사 편의 봐준 거니까 실업급여는 못 받겠지"라고 생각하며 체념합니다. 정반대입니다. 권고사직은 근로자의 완전한 자발적 의사가 아닌 비자발적 이직으로 분류되어, 원칙적으로 실업급여(구직급여) 수급 대상입니다. 오히려 위험한 건 따로 있습니다. 서류 작성 방식 하나로 이 모든 게 뒤집힐 수 있다는 것. 정확히 짚어보겠습니다.📌 본문 데이터 출처고용보험법 시행규칙 별표2 · 고용노동부 실업급여 안내 · 근로복지공단 피보험자격확인청구 제도⚖️ 원칙 — 자진퇴사는 안 되고, 권고사직은 됩니다고.. 2026. 8. 19. 실업급여 처음 신청할 때, 헷갈리는 준비물 체크리스트! 📋 실업급여 실전 가이드실업급여 처음 신청할 때헷갈리는 준비물 체크리스트퇴사 후 순서대로 이것만 따라하세요막상 퇴사하고 나면 실업급여를 어디서부터 어떻게 신청해야 할지 막막합니다. 회사에서 뭘 받아야 하는지, 내가 뭘 준비해야 하는지 순서대로 정리해드릴게요. 처음 신청하는 분들이 가장 많이 헷갈려하는 부분 위주로 짚어드립니다.📋 순서대로 진행하기1 회사에 이직확인서 요청 (퇴사 즉시) 회사가 고용보험 상실신고서와 이직확인서를 고용센터에 제출해야 합니다. 퇴사 후 바로 인사팀에 "이직확인서 처리해주세요"라고 요청하세요. 회사가 처리하지 않으면 신청 자체가 지연됩니다. 2 고용24에서 처리 여부 확인 work24.go.kr 접속 → 로그인 → '이직확인서 처리 여부 조회'에서 회사가 제출을 완료했는지.. 2026. 7. 2. 이전 1 다음 반응형
